路透社发表了一篇题为《大陆以丰厚的薪水和福利，从台湾挖了大批芯片人才》的文章，其中指出工资的大幅提升，一年8次免费回家，还有一套高补贴公寓，这对一个台湾芯片工程师来说，是一个无法拒绝的理想工作机会。
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尽管台当局为留住人才作出了相应举措，但成效甚微。更有不少台工程师直言，“在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱”。8 w @/ u! [. {
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% Y4 v: ^6 ^3 k' S报道称，从台湾吸引半导体人才，已成为大陆积极发展芯片行业，以减少对海外公司依赖的一个关键部分。相比起招聘韩日甚至欧美国家的人才，因有相同的文化和语言，台湾的工程师能更好的适应大陆的环境和更快更好地投入工作。4 K3 i o5 d% Y; a9 g7 v+ N
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业内人士称，中国大陆的这一举措始于2014年，如今随着中美贸易紧张局势的升级而加剧，暴露出中国大陆对外国制造芯片的过度依赖。' x+ p* o% j S
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2017年，中国进口了价值2600亿美元的半导体，超过了原油进口。而根据中国半导体工业协会的数据，同一年国产芯片占国内需求的比例还不到20%。
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据台北招聘公司H&L Management Consultants估计，今年迄今已有300多名来自台湾地区的高级工程师已经前往中国大陆芯片制造厂商。而在此之前，自2014年中国大陆成立220亿美元芯片产业发展基金以来，已经有近1000名这样的人员前往大陆。
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3 W8 s( d5 k# ~; n+ U这家招聘公司的经理林宇轩（音译）表示，台湾的工程师受到中芯国际等大陆芯片制造商提出的高薪、福利和高职位诱惑，他们中许多人都说，“在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱，可以早一点退休”。
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台湾继承芯片联咏科技公司副董事长兼总裁史蒂夫·王（Steve Wang）表示，在过去两年里，该公司的一小部分员工已跳槽前往中国大陆。他承认，联咏科技在员工待遇上很难与大陆竞争对手相竞争。! `7 F3 H2 l* g0 w6 p5 _7 i3 f/ @
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一位不愿意透露姓名的工程师表示，他的大陆雇主向他提供了一套新的三居室公寓，有40%的折扣，条件是他在公司工作5年以上，此外还提高了50%的工资。他还表示：“大陆敢于烧钱，而台湾公司的资源有限。”# _: k9 W- u1 b7 [5 m2 |. l* Q
0 {5 T3 f, h* |6 j* |1 Z! Z" d报道还称，在中国东部新成立的芯片制造商芯恩（青岛）集成电路有限公司的一位高管表示，该公司最近招聘的120名工程师中，约有三分之一来自中国台湾。
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0 ]5 C' R5 x' ^* x8 w' R: A1 u; N“我们不缺钱，我们需要的是人才”，这位高管表示，“台湾工程师最有经验，可以帮助我们培养本地人才。”* c, U: b8 U0 g5 s) }; b" G
, n: v' S E% C去年3月，还曾有台媒透露称，大陆企业不仅给出3倍高薪，且手中还握有台工程师名单。一位曾向紫光求职的台湾工程师透露，“华亚科的离职主管，都知道要挖谁，工程师们也知道想跳槽该向谁报名。” 问离职的华亚科主管，每个人都知道想要跳槽该打哪个电话。
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为了留住人才，台当局7月份承诺放宽对职工持股的税收管制。- p. N+ m) L8 g: A9 ]
+ C' _, _) o. `. I台湾国家发展委员会（NDC）主任陈美玲表示，大陆一直在吸引台湾的人才，台当局已经修改了相关规定，以帮助企业留住人才。( z) x4 F: r2 q- q# X+ J
2 k9 i* n; E6 C7 _5 y台知识产权机构法律事务主任表示，“人才的流失”可能导致商业秘密泄露，台当局正在努力保护核心技术。此外，台湾地区企业也在努力提供自身的激励措施。7 ^$ _ `2 ]' s$ u% M
}0 b6 }& n: h3 P- W! B不过报道称，尽管台湾方面做出了这些努力，台工程师们还是难以抗拒中国大陆的诱惑。37岁的芯片工程师汤米·黄，在2016年加入位于中国大陆南方、由台联华电子（UMC）与中国大陆合作伙伴的合资企业United Semiconductor。他表示，台湾地区为留住人才所做的努力对他未起作用。
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“如果你留在台湾，你就没有任何机会”，汤米·黄表示，他的中国雇主每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴，且他的薪水是他此前挣的两倍多，“我们来中国大陆，为的是希望。”
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