航空火箭发射频频失败在网络上引起热议，尤其航空部门的工作员工，用个人的经历分析当下大陆航空事故频发的幕后原因。( ~) W* e: s! V, \
, |6 N9 L2 Q7 X4 o有网友质疑：从去年9月到现在中国航天发射异常或失败已经4次了：神州十号发射失败、神州十一号返回严重偏移、中星9A发射异常、长征五号发射失败。这么看起来，嫦娥5和长五B估计要推迟了。该冷静下刨根问底儿了。
j1 Q7 z, z) A* b" X. `0 S0 s! D0 F- f( l" Q2 [+ F! P% G }8 M
更多的提到航天单位的社会风气和离职大潮。北京航天某所工作四年的一名员工正准备离职，在网上详述自己想溜的原因。除了众人所说的待遇问题，最主要的是厌倦了航天工作作风。
5 v5 i O: c- ]& o
0 O& c8 v. R# ?6 X3 ^“尤其年轻人…互相坑杀…工作没有一点责任感，科研作风一点都不严谨，写个报告错误百出，不愿意干活，特别喜欢指使人，还喜欢自已为是眼高手低，看不到什么上进心，上进心！这无关薪酬的问题，真是素质问题，不得不说现在的孩子都是怎么了。”
6 P* u7 m* b2 f0 A8 c) z) V; k, }- g
“从业人员水平江河日下，同样的试验，八几年时候老一辈的试验报告，手写的，那真心是好，内容描述清楚，理论分析到位，结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告，测试数据自己都不敢信，分析靠瞎编，结论一定要下得模棱两可。”. U4 S, s% O5 p; ~+ K ~0 T+ w
7 p0 ?9 G. | X, d4 m+ ?$ Q0 e
作者也承认这是“社会大风气的问题”，“人才得不到激励，混子得不到鞭策。”+ s, R! L8 c$ ]) R% u
Q- R7 m2 K, L6 P( O3 i. g/ y A
在航天院所，“闲人很多，子弟很多，搅和事的也很多。” 没有背景基本就等于没有升职空间，尤其85后为甚，与能力相关度不大。 ”1 `- W9 I4 r8 v) z
: M% f% F ^% q! Y8 p但对于“混子”来说则确实一个“非常好”的单位。“不用干啥，不用学啥，大家一起扯扯淡混混事日子就过去了，福利一样不少，美滋滋。”
& {! M* T% I# a2 v. j8 z
) J( X: O1 r9 \ O* r在他们单位，想走的并不少，很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫，犹豫犹豫着就体制化了。" `$ Q2 N+ N! Q2 f; O- v' k
/ a2 N* K4 P! R& T9 ~
有网民称：“到了该还账的时候了，老一辈那种严谨工作态度留下来的红利吃不了多久了…逆淘汰终于来报应了！不光航天口其它从院所转制后的企业很多都存在这个问题，好多关键部件其实就像帖子中说的外协单位是买美国货顶过去的，不少类似国企很多已经没有科研了。”
& Q* v6 ]* g3 V2 i
8 k6 [# L" H& F; r% W C2 C: r) D“也不能全怪年轻人，单位风气也不允许你踏踏实实搞科研啊，你踏踏实实搞科研短时间没有收益，领导早把你工资降到最低了，无语哎…”' Z1 Q& q% i$ C6 E$ T
3 s9 y! d, d( C8 ` @4 [; W! \
“我们厂过去也就是十多年前，技术部曾有400多人。现在的技术部搞机械这块只有不到20人。十多年没开发过新产品了，就今年才搞出来个不成熟的新产品（主要拿来参展）。图纸设计至今还没应用上三维CAD软件，而我们厂还是国内行业龙头…”
( o5 X( }% F+ G$ g& w
! |* {% E% ^3 O0 n l8 }5 G“现在就是这样一种很不好的风气，体制内眼红体制外的发财了，不能安心工作，体制外追求短平快，没有核心竞争力，风口上吹一吹猪会上天，风口一变就掉下来变成死猪。现在整个的社会风气有问题，太浮躁，都不能安下心来做点实事。能安下心做事的企业是越来越少了…”" B2 d$ r; U+ F$ r( O# q5 X, \
8 K& ]& \2 z, e
9 C/ T5 Q |3 F7 |& |) z
|
