日本生育福利好，生孩子到底有多少补助

而日本政府针对“少子化”现象从1990年就陆续出台了一系列鼓励生育的福利政策。都说在日本生孩子福利有多好，我们今天就来了解一下，在日本生孩子到底有什么福利！
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妊娠阶段
首先在确认自己怀孕之后，先到你所在地区的地方政府登记相关信息，然后就会领到很多资料，其中有两样很重要。
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1、母子健康手册
喜欢看日剧的小伙伴一定见过这个手册，不仅记录孕妇的信息而且还有婴儿从出生到6岁期间生病、就诊等等各种信息的记录，还有一些育婴的知识，由妈妈自己保管。


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/ U; s. a; M* s7 q2、孕妇健康检查受诊票
1 B; p3 i* z! x5 I5 F0 ?孕妇健康受诊票是地方政府给予孕妇定期健康的支援，共14回。也就是说在分娩之前，孕妇的健康检查基本上都是免费的。


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% k7 x+ t7 E) b, D8 t另外，当地政府会定期开展保健指导，由专业的助产师和保健师为各位准妈妈讲解日常中大大小小的问题。


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4 J( g( O& G: c( i3、在确认自己怀孕4个月以上，一胎就可得到42万日元的补助。（X胎*42万日元）
) g; O- R6 `7 O) T0 G3 U" u% C这个制度叫做【出産育児一時金】，适用于加入国民健康保险和交纳国民健康保险费的被保险人。这笔费用你可以选择直接划给医院，也可以先垫付再向健康保险协会请求支付。
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出产休假阶段
* m9 @4 T, h& C7 k4 d+ M这个“出产休假”阶段是指从产前42天到产后56天。在此期间，怀孕者所在的雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“出産手当金”金额的情况下，都可以拿到由加入的健康保险协会支付的【出産手当金】。
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; y: G  O0 z" u* H& \6 X( n2 r/ I具体能拿到多少钱？ 根据标准平均月薪计算。
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( I2 a1 J  R$ R出产休假补助总额＝支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数
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育儿休假阶段
从“出产休假”结束的第2天，也就是产后第57天开始到宝宝满1岁的前一天为止称为“育儿休假”。在此期间，雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“育儿休假给付金”金额的情况下，可以拿到加入的雇佣保险支付的这部分费用。

具体能拿到多少钱？根据个人月薪计算。
# p0 e8 k" r; k6 [/ E& g育儿休假给付金总额=休假时的个人月薪×休假日数×67%（6个月之后×50%)
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儿童成长阶段
6 v# w- J- s: T: {虽然日本各个地方的管理和政策稍有不同，但大体上相似。

8 B% P+ T# Y: e1 [3 {# F% x1、除开篇所说的出生一次性补贴（42万日元）之外，每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔补贴——“児童手当”。

8 o9 V. \; j2 ^$ ]( y1 |% Z0~3岁：一律每人15000日元
$ i4 u6 q3 }& y$ D! B8 p+ E3岁~小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元
) J5 i: {3 O: `4 }: d小学毕业~15岁：一律10000日元

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2、在孩子成长到6岁之前，所有医疗费用的其中一部分都由地方政府承担，具体百分比根据所在地有所不同。

3、单亲家庭儿童补助，在孩子18岁之前，1胎每月补贴42330日元，2胎补贴52330日元，3胎58330日元，3胎以上多1胎增加6000日元。（不同地方有所差异）
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其他方面
1、高额医疗费用扣除，具体说起来比较复杂，大概就是一代人一年间负担的医疗费用每个月超过一定金额的情况下，健康保险的高额医疗费用扣除制度会生效，帮你支付一部分医疗费用。（具体百分比不同地方有所差异）
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2、日本的保育园很紧张，入园之前都需要根据父母的收入和工作状况进行审查。简单来说，收入高的就多交，收入少的就少交。
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# H+ ]  Z& T; D- }. o  M当然了，以上福利政策只是其中一部分。

日本的生育政策适用于在日本居住（持有定住或永住签证），并加入健康保险协会的外国人。
看下来发现这些福利是挺吸引人的，但是日本的少子化还是一年比一年严重，对此你怎么看

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