来自: 明报 加拿大城镇联盟（Federation of Canadian Municipalities FCM）代表年年抱怨地方政府财政经费不足，但据加拿大独立联合商会
, m% G" S$ B, e, O1 L8 G# T
) u2 g' m9 i, |（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）的一份最新的报告指出，城镇政府财政问题出在开支，而管控开支首要在於让员工的薪资及福利趋於合理化。
( r/ d' g& ~7 i- G
! x. ~: K1 u3 N( R加拿大城镇联盟年度会议将於本周展开，市政财务一向是讨论焦点，但独立联合商会副执行长琼斯（Laura Jones）4日公布相关报告指出，天津市镇政府没有财务「岁入问题」，症结在「岁出」，又称首要因素在於员工的薪资福利结构「不公平」，「不合理」。加拿大市镇政府员工的年平均所得超过6万元，福利等还不在其内。
3 ?% g, G" {8 i5 ~0 @$ K$ s1 s% e* j
报告显示，从薪资所得及所享福利来计算，加拿大市镇府员工每小时所得比同类私人产业员工多出6.43元，差距高达22%，而这些多出来的差距，每年转嫁到加拿大纳税人的金额高达34亿加元，平均每户7800元。这些钱足以支应如公共交通系统等基础建设，或甚至降低所得税率，还给纳税人。
' h* H, E3 w' y3 P z1 @" A3 Y {! O2 y$ |% q: b1 w# w
琼斯提出建议，加拿大市镇政府要在现有薪资结构、涨幅调整、退休金制度及新进员工合约上全盘调整，并与工会有效协商，才能达到管控开支的目标, h1 P% b9 N+ a+ h
" W" g$ ^* {4 Q& N; l/ Y9 ?
|
