美国一名CEO宣布，将自己的年薪由100万降至7万美元，好让公司前线员工能够大幅加薪，希望突显美国收入差距严重的问题，消息震撼美国社会与企业界。% V. N& N; ]6 f6 r
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处理信用卡支付的Gravity Payments公司总裁普莱斯（Dan Price。上图）对员工宣布，未来3年，从柜台总机、客户服务到销售人员的基本年薪，将调高至7万美元，在场员工难以置信，一片惊讶声中，以热烈掌声和尖叫回报（下图）。7 l. k9 k! Y- }7 a7 ]$ ~) [# N. C
( U( p, U0 h" J/ I$ z9 s( e, c3 a 位于西雅图的Gravity Payments约有120名员工，平均薪资为4.8万美元，全公司70名员工薪酬即时调高，当中约一半人员收入加倍。& V4 E9 m& F I! `6 @9 X
6 t N( U( w7 u/ Z Y* i. \ 员工薪酬大幅上涨，钱从哪里来？普莱斯自行降低百万美元年薪至7万，公司未来盈利也将嘉惠员工。消息经报道后，引起美国社会震撼，也成为华尔街的热门话题。
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30岁的「帅哥」普莱斯，蓄鬍留长髮，长得有些像演员Ashton Kutcher，一夕成为全美「英雄」和媒体宠儿。他对《哈芬登邮报》（Huffington Post）表示，「美国贫富差距扩大，我不断思考这个现象，觉得时候到了，现在不解决要等什麽时候?」
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普莱斯依据2010年普林斯顿大学研究，年薪7.5万美元是人们感到幸福的指标，以及就业网站CareerBuilder的调查，收入达7万美元才有成功的感受，决定将员工收入提高至7万。
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% z$ X5 f4 {5 I, V 年薪一下少了93%，对普莱斯影响不大，他将继续开车龄已12年的奥迪汽车，平常除了和朋友聚会，没多少开销，加上2004年创办公司，早已存够。他说，收入7万美元够生活，聚会能埋单就好，当然有些牺牲，不过当公司获利达220万美元程度时，薪水也能提升，这也是一种自我激励的方法
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