美国最好多招聘这样的人才，最好直接当机长开飞机
0 B4 Z! O7 y$ I- d& F
. `& ?1 \, w& ~+ V4 l" J9 q1 F据福克斯新闻1月14日报道，为推动多元化和包容性，美国联邦航空管理局（FAA）正积极招聘存在“严重智力残疾”（severe intellectual）、四肢不健全、侏儒症等精神和身体状况的人员。, v4 M* _) ^5 T( y+ W2 t
" G. W: T- b; [* h& w; m' |
但有批评人士认为，并非所有行业都适合“身份政治”，航空业对旅客安全所负的责任远大于其他因素。% e; G; z& R* h
; m+ S& f5 e5 ~7 [" c5 `( [ ]
FAA当天在官网上发布了一份“多元化和包容性”招聘倡议，声明写道，“多元化和包容性”招聘是确保联邦航空局在全国各地高效履行使命不可或缺的一部分，联邦政府在招聘中特别关注“特定残疾”（targeted disabilities）类别的群体，包括听力、视力、四肢不健全；部分瘫痪、完全瘫痪、癫痫、严重智力残疾、精神残疾和侏儒症。
/ a* r! Q% d& m+ A' e$ ~$ M0 h) F# |+ D8 t$ T" J3 T5 T
FAA表示，“严重”精神和身体残障人士是联邦劳动力中最缺乏代表性的群体。“由于多元化至关重要，美国联邦航空管理局积极支持和参与各种协会、计划、联盟和倡议，以支持和包容来自不同社区和背景的员工。”5 X1 P! }/ z* G2 A# G, R% b9 \0 F& `9 B
/ T- F& t8 E- b9 V! k7 E/ P# N: H当被问及残障人士将扮演什么角色时，FAA告诉福克斯新闻，他们将“从尽可能多的来源”为一系列职位寻找和审查合格的候选人。“从行政岗到监督和执行关键安全任务的职位，美国联邦航空管理局雇佣了数万人从事各项工作。与许多大型雇主一样，我们积极地从尽可能多的来源寻找合格的候选人，所有人都必须符合严格的资格标准，当然，资格标准会因职位而异。”
2 F A0 J& R3 S8 z8 I5 Z! J9 @" d
1 T5 g1 F! K2 u! E当地时间1月5日，美国阿拉斯加航空公司一架波音737 MAX 9型客机起飞后不久发生事故，一处舱门在飞行途中掉落9 V) E5 I. a. z8 R1 g
) F6 k$ p$ ~: f9 u1 P* \; J福克斯新闻提到，FAA隶属于皮特·布蒂吉格领导的美国交通部，是一个负责监管民航的政府机构，雇佣了大约4.5万名员工。但近期发生的波音737MAX飞机舱门脱落等安全事故，引发了人们对“多元化、公平性和包容性”（DEI）招聘有可能影响飞行安全的担忧和质疑。
# Q8 R9 h0 c! i+ Z2 N! e9 ]) z+ T, z- J
例如马斯克上周在社交媒体X上写道：“你想乘坐一架把DEI招聘置于安全之上的飞机吗？这种事实际上正在发生。”但也有民权组织抨击马斯克的推文“令人憎恶和可悲”。
" u5 s% C# N, L' F# @
! s2 f( Z9 m. Z; Q0 a1 l致力于消除医疗保健行业歧视的团体Do No Harm主席斯坦利·戈德法布（Stanley Goldfarb）表示，与医疗领域类似，航空业也有义务保护自己的旅客。9 E( S P7 T/ H' s
9 R5 }$ K+ h, f/ [" g: T: |“航空业对旅客安全负有责任，就像医疗保健业对病人安全负有责任一样。在考虑申请者在这些领域工作时，这些责任大于其他因素。能够成功完成任务的残疾人永远不应面临歧视。”戈德法布同时指出，“不幸的是”，身份政治“通过降低行业准入标准，为所谓的受压迫群体创造机会，却危及了服务对象的安全”，“有些事情根本不适合搞身份政治”。
# W, K2 T( t, i ?/ s
8 T* l# n9 P2 x) d6 f" S |
|
