帝银世界市场副首席经济师他尔(Benjamin Tal)表示,加拿大失业人数和长期失业人数众多,人力短缺根本不是问题,真正问题是人才与技能不匹配在拖累经济。2 n- E0 k; C$ T. P v0 ~
( D6 I& f% @" _. d% H) C3 W3 d最新数据统计显示,目前空缺岗位数量和失业人数与招聘岗位比和此前一样,如去年12月空缺岗位22.1万,和前年同期相同;每个空缺岗位对应5.7名失业人员,和前年的5.8相差微小。8 j- ^; T( r* d& v6 k1 ~* V
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央行企业前景调查结果也显示,目前人才短缺程度,远远不如经济衰退前严重;另外近几个月来失业率虽一直下滑,但仍有133万人失业,高出经济衰退前的111万高,9 ]4 p$ G; e3 l4 S2 e8 h
* d1 Z: `( ?* C" G但是,加拿大商会(CCC)却一直呼吁,目前国内面临严重人才短缺问题,这一问题已经成为危及国家竞争力的头号危险因素,联邦政府官员和一些人也认为,本国面临技能和人才短缺问题。5 e+ y9 ^) I: `. [1 S n5 }- d
% c' I9 z1 A1 w% C U- G* s& l; x也有传闻数据说,像会计等领域和萨省等地区存在人才技能短缺问题,对于整个国家来说,近期挑战是如何更有效利用现有人才资源。& m; t' G$ |9 R/ k/ P8 V
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*人才与技能不匹配才是问题
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' Z7 Q+ F( q) f: A, H他 尔表示,实现每个岗位找到合适人才,每年会为联邦政府增收50亿税收,减少失业保险金发放,要实现这一点,就得靠家长和就业指导顾问及学生本人,提供更好 的职业前景建议,排除人们对技术职业的固有偏见;另外,企业也得行动起来,找到合适人才并进行培训投资,但企业这方面却做得不够。
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9 v R" F9 p9 J' ~$ @% [ [; O无独有偶,世界经济论坛和咨议局(CBC)调查结果也发现,本国企业在在岗培训方面显得落后,其中咨议局2011年调查指出,本国工人培训投资自1993年来落后近40%。
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! `! A n9 Y' V面临熟练工种工人年龄老化、难以吸引年轻人就业的长期困境,一些企业只得自已想办法解决。如生产工业扳手、钳子和螺丝刀Gray Tools Canada公司许多技术岗位就一直难以找到年轻人。2 n7 V/ D- P7 f) `
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实际上,加拿大一直不缺希望就业的年轻人,尤其是当前,因此联邦政府决定加大学生和工人技能培训之举措,受到普遍欢迎,同时政府还会提供小型就业市场更多就业信息和趋势等信息。9 ^" j8 A7 `# t( H/ e
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技能不匹配这一问题,不是本国独有现象,许多发达国家在经历经济衰退后,才现人才过剩,但工程、木工和审计等领域却人才严重短缺。& U5 N4 l( s# `! @- j. T5 \
' O) G7 O8 G k# b( \2 r* M要解决这一问题,方法很多,如企业和职业院校及高中紧密合作,增加学徒工,增强不同省之间的人才流动灵活性等。一般说来,人才短缺,会使得企业之间为抢夺人才而争相抬高工资,就像经济衰退前的阿省一样
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