加拿大电力公司宣布了一个重大利好消息，计划在未来增加2万多个新就业岗位。

“加拿大作为一个多元文化的国家，加拿大电力公司也希望保持这一亮点，计划在未来引进更多年轻以及文化多样性背景的劳动力。” 根据公司人力资源部发布的一份该行业劳动力需求报告的数据，在2022年之前，发电厂和输电系统将至少还需要20500名新员工。

电力行业就职协会首席执行官Michelle Branigan表示，“这是一个解决本行业劳动力问题非常关键的决定，这将为行业带来活力，注入新希望。”


加拿大有近107,000人在电力行业工作。虽然此行业就业人数庞大，但是它并不像加拿大其他行业那样多样化。在电力行业，女性职工只占到大约四分之一的比例，而少数族裔的职工仅仅只有十分之一。同时，职工老龄化也是另外一个大问题，25岁以下职工的比例低于5%，这就意味着在20名店里从业人员中，有至少19人都是25岁以上。



但是，对于招聘新员工，Branigan也表达了自己另外一面的看法，“电力相关工作要求大量的技术和经验培训，这就让新员工在被招聘之后上岗工作成了一个复杂的问题。很多时候，如果员工没有经过3-6个月的培训，是没有办法正式进入岗位工作的。”



招聘来的新员工，一部分是去替代老龄化的劳动力，另一部分是为了补充行业扩张所带了劳力不足。随着电池、电子、电力汽车、数码等行业的不断发展，社会对电力的需求也在不断提高，加拿大整个电力系统所需要的职位也在不断增加。

“如果不能解决这种对劳动力的需求，加拿大的电力系统将变得不那么可靠。”Branigan说，“如果你没有在合适的时间找到合适的人选，那未来我们将遇到五大解决的难题。”



人力资源部发布的报告同样指出，电力系统和本地其他行业一样，也需要大量高新技术人才，比如工程师，网络安全专家、信息通讯人才。“行业各个方面都在以前所未有的速度在发展，未来对于员工队伍的要求会更高更加全面，员工需要了解掌握并能在再生能源和高科技数字领域开展工作。”

Branigan也指出，这就意味着电力公司必须和那些“名声在外”或者更受年轻人欢迎的公司来竞争高科技人才。“年轻人知道谷歌，知道Shopify...这些类似的公司更容易和年轻人产生共鸣。许多年轻人对加拿大大部分的电力系统公司都相知甚少。”



安大略省发电公司人力资源总监Nirav Patel表示，计划将技术行业作为重点向年轻人进行推广，以能更好的吸引就业。

Patel还表示，虽然行业正在发生变化，但唯有一件事电力行业可以提供，其他一些行业则无法提供，那就是长久稳定性。“这份工作是长期的，甚至是终生的，这个行业会一直存在下去。”


这么看来，在加国年轻人从业于电力行业也不失为一个很好的选择。毕业季也即将到来，应届中国毕业生可以随时关注电力公司的招聘信息，希望大家找到一份满意的工作

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