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看上去相当不错的实习薪水 干着辛苦的工作,工资酬劳当然不会低,那硅谷实习生的工资到底有多高呢? 据新浪财经报道,加州大学伯克利分校毕业生,很快就要去点评网站Yelp上班的福尔兹(RodneyFolz)编制了一份清单,列出了一些全美最大科技公司的实习生工资。 通过线上匿名调查,以及广泛动员自己的朋友,以及线上程序员社群,他最终将硅谷实习生报酬的全貌基本展现了出来。 比如,在信息公司Snapchat,实习生平均月薪1万美元。这还没有计入1500美元的住房补贴——众所周知,旧金山地区的公寓租金高得离谱。换言之,在这里做实习生,就等于找了一份年薪12万美元的工作。 Snapchat其实还不是名单上最慷慨的雇主。一支硅谷对冲基金TwoSigma为实习生提供的月薪是1万400美元,外加5000美元搬家费,5000美元房补。 那些名头更响亮的公司似乎在实惠上有所不如,亚马逊的实习生月薪6000美元,以及一些额外的补贴,而Facebook是8000美元。 一些公司如苹果、Pinterest和Airbnb还提供企业公寓,租金通常都要比外面低不少。 虽然少数公司提供的待遇看上去令人咋舌,但实习生的工作毕竟只是暂时的——福尔兹介绍说,美国学生在这些公司的效力时间一般是三个月。 当然,无论如何,在Snapchat这样的公司打三个月工,就意味着你一个暑假能够赚到3万美元。 这次调查是在那些自称将很快成为实习生的人当中进行的,答案也可能会不够特别精确,但是,这些数字大致还是和之前的一些报道吻合的。 据爱范儿报道,在Google实习过的Debarghya写了他实习时受到的福利待遇。“想来就来想走就走,只要按时完成工作,会议不迟到就好。实习生有专用的游艇!而且,外出跑腿或者在公司迷路的时候还可以叫一辆Google无人车,随叫随到。还能拿到Google的周边产品。” 当然还有24小时的健身房、游泳池、加热马桶,还有按摩积分卡、每周两天的现场理发…… Facebook的前实习生Ryan写道:“虽然我们没有加热马桶,但是我们可以上班喝啤酒啊!” 物质上的福利的确很吸引人,但是体验企业文化的活动更加受到实习生的青睐。 Dropbox就为实习生开办“父母周末”(ParentsWeekend)的活动,邀请父母来公司进行为期两日的参观活动,费用全包。公司为他们讲解公司的理念和产品,介绍未来的规划和愿景。对于一个家庭来说,能够使父母明白为什么孩子要在这里工作,并且充满着热情,以此为契机让一个家庭的关系更加紧密。 而微软会举行“实习生署名周”(Intern SignatureWeek)。所有的硅谷实习生都要飞到雷德蒙德总部参观体验,当然,微软会包揽一切费用。和微软的高管同桌吃饭,参加过这一活动的 John是微软负责Outlook.com 的实习生,他和Steve Liffick(Windows / Windows Live项目副经理)同桌吃饭,和JulieLarson-Green(首席体验官与执行副总裁)一起交流。John觉得“是有史以来最好的实习生活动!” 从事科技行业自然热爱各种新兴的科技产品,成为第一个试用新品的人,接触世界前沿的科技,听起来就让人热血沸腾。一个企业最吸引人才的地方就在于独特的企业文化,让实习生体验并且认同这种文化从而留在这个公司,是很精明的一招。 除了钱还能得到什么 在电影《Intern》(《实习生》)里,70岁的本在退休后重返职场,成为了一名实习生。虽然以前是一名成功商人,但他每天依旧勤勤恳恳,因为在他看来“经验永远是一笔财富”。 人人都能说出,实习的经历就是一份宝贵的经历,丰富你的简历,能为未来定向,学习到学校没有的技能和知识,然而在硅谷的实习经历是独一无二的。 简历上挂着“前Google员工”、“前苹果员工”的标志,自然比任何科技企业对未来的招聘公司更具吸引力。 在硅谷,每周都能在公司见到创始人,和他交流想法,讨论问题。通过交流的机会,不仅能够丰富自己的人脉,扩大自己的社交圈子,还能重视彼此的交流和分享,从中学习到新的知识。企业也会积极的举办各种类型的派对和交流会,像Facebook的夏日派对、微软的实习生署名活动、硅谷有名的“Internapalooza”……都给了实习生宝贵的机会。 实习结束时,能够得到一份全职的offer是相当美好的,但也有很多实习生事与愿违。Amazon的全职offer率高达 85%,Simon理所当然的认为他一定能进,结果却是大失所望。在Quora里他写道“这个经验告诉我,不要把什么都当做理所应当”。 “这段经历教会了我谦卑,给了我对成功的渴望和向前的动力。” 现在的Simon是一名苹果的软件工程师。 双赢局面 据腾讯科技报道,据科技业高管透露,科技企业之所以愿意为实习生开出高额薪资主要是希望鼓励他们在完成学业后回到公司,并在此开始自己的职业生涯。美国克柯研究所(TheKeck GraduateInstitute)商学院教授乔尔·韦斯特(JoelWest)认为,对于一个对人才如此紧俏的产业来说,这样的花费很值。 “如果你是一名雇主的话,雇佣实习生是一个双赢的局面,因为你可以用相对低廉的成本雇佣到优秀劳动力,同时也可以接触到许多有天分,并野心勃勃的人才。”曾经创办过自己软件公司,并雇佣了大批实习生的韦斯特补充道。 NoSQL数据库开发商MongoDB首席执行官麦克斯·希雷森(MaxSchireson)表示,自己公司一直都有注重培养实习生的传统。今年夏天,公司就从3000名实习生申请中挑选了35名实习生,而他们会在实习期结束后继续回到诸如麻省理工大学、斯坦福或者普林斯顿这些大学继续自己的学业。 “我们会同他们保持联系,一方面是希望同他们建立良好关系,另一方面是因为他们能够帮助我们认清未来的发展重点所在。”希雷森说道。 当然,虽然公司会实习生提供不错的薪资、免费食物、饮料和糖果这些额外福利,但希雷森表示自己还是希望实习生能够被工作中遇到的挑战所吸引。 通常来说,硅谷实习生会根据自己专业的不同而被分配到不同项目的协同工作小组中。举例来说,计算机科技专业的学生会负责软件代码的编写工作,而人力资源专业的学生则可能会负责为公司新员工建立在线学习模块。 看完这些数据,小编只想说,别拦我我要去码代码当Intern了。 来源于《侨报》 |
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