安省滑铁卢大学将给全体女性教职员工加薪，以解决男女薪酬不平等的问题。该校校长表示，希望未来不再需要有类似的举措，同时也给其他大学作出榜样。



滑铁卢大学行政部上周在致教职员工的一份备忘录中说，所有女教员将获得加薪，自2015年4月30日起受聘的女教员，将加薪2,905元。

据CBC报道，滑铁卢大学校长Feridun Hamdullahpur本周一上午在接受晨间节目主持人Craig Norris采访时说，“我认为我们正在进行巨大的改变，希望薪酬不公至少在滑铁卢大学成为系统性的问题。”

校长也表示，自2008年上一次研究该问题以来，学校已经取得显著进展，包括校方的态度与过去相比已经明显不同。



该校英语系助教Aimee Morrison(上图)说，好消息是工作组发现到男女薪酬差别问题，坏消息则是自上一份薪酬不公报告以来已经过去8年了。

她表示，薪酬不公是结构性的问题，并不一定是人为的。她希望工作组能够找出薪酬差别的根源。她说：“其他大学薪酬审核也是阶段性的，因为人们往往认为问题出现后才会被看到。”

校长 Hamdullahpur(下图)表示，这是全球性的问题，很难找出根源，也不是局限于大学的问题，校方希望着眼今后。

他说，希望五年以后回头看时，会显示我们正处在正确的轨道上。“女性教职员工要相信校方，确保做同一工作的两个人得到同等的薪酬。不论男女，薪酬不公问题不会在本校发生。”



最具创新大学

滑铁卢大学被誉为最具创新性的大学，该校的带薪实习项目(Co-op Program)规模居全球之首，被誉为理论联系实际的教学典范，受到许多家长和学生的青睐。



该校于2015年5月加入联合国性别平等行动HeForShe运动，致力于推动女性参加传统上由男性主导的学科科学、技术、工程和数学(STEM)专业，并设立HeForShe IMPACT奖学金奖励女性学员。

滑大同时也承诺改善校园环境，促进未来平等，吸引和提拔女性领导进入高级学术及管理岗位。这次给所有女职员加薪也是滑大致力于两性平等的一项创举

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