根据调查数据显示，男女毕业生的薪水差距随着时间推移进一步加剧。男性大学毕业生在2005年毕业第一年的平均薪水是46,800元，他们的同班女生平均薪水是44,000元。
8年后，男女薪水差距拉大，分别是89,800元和62,500元，显示男性薪水增长了91%，而女性薪水只增长了42%。
学院毕业生同样存在男女薪水差距。男性毕业生工作第一年的平均薪水是36,700元，2013年是65,000元。而女性毕业生工作第一年的平均薪水是31,200元，到8年后也只有42,000元。
另外根据国际妇女节前夕发表的一份研究报告显示，对相同工作的比较，男性挣1元，女性只挣72分，而且这差异有增大趋势。
由Oxfam Canada及加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)联合发表的这份报告称，加拿大妇女不但做相同的工作收入比男性少，还承担了更多家务。2009年，加拿大妇女赚取的平均工资是男性的74.4%，2010年为73.6%，2011年为72%。
工资差异增大的原因之一，是经济自2008年开始复苏后男性工资增加超过女性。报告称，在考虑了男女工作时间长短差异、教育程度及工作经验差异后，结果还是一样。
按加拿大统计局截止2011年的数据，对于全职、全年 、同样的工作，男性每挣1元，女性只挣72分。部分原因可能是女性在低工资行业占的比例过大。报告提到的一个例子是，卡车司机多数是男性，他们每年的平均工资是45,417元;而多数是女性的幼儿教育工作者，他们每年的平均工资只有25,252元。
目前在加拿大赚取最低工资的工人中，59%是妇女。在劳工市场中，拥有大学学位的女性比男性多，但她们在所有类型职业中，平均工资都比男性低。报告说，教育本身不足以克服在工资上的差异，「显然，有其它因素在起作用」。对于某些女性群体，比如来自原住民、不同种族或移民群体的女性，她们与男性的工资差别更大。
女性干更多无薪活
从总体上看，女性做的无薪工作比男性多很多，主要是在家里做家务活多。报告称，在低、中收入的国家，女性每天做无薪护理工作的时间是男性的3倍；加拿大女性稍好一些，每天做无薪工作的时间是男性的2倍。全球的情况，女性每天花在家务和照料工作上的时间是3至6小时，男性花在这些工作上的时间是30分钟至2小时。报告说，过多的无薪工作影响了女性做有薪工作时的挣钱潜力。
工资差别主因或是女性要照顾家庭
其它发达国家也有类似的男女工资差别，据澳大利亚theage.com.au妇女节当天的报导，澳大利亚的男女工资差别是18.2%，而且呈增长之势。2004年的差别只有14.9%。女性工资低于男性的一个重要原因，很可能是女性花在家庭及孩子上的时间更多。国际经合组织(OECD)在妇女节当天发表的一份报告，比较了34个成员国，发现父亲休假照顾幼儿的时间远少于母亲。报告的结论是，男性很少休育儿假，通常是母亲把额外的假期都用了。经合组织提醒母亲，休假时间过长会损害她们未来赚钱的能力。
男性的做法，是只休专门为他们预留的育儿假，通常是2、3个月。父亲会在孩子成长过程中休假陪他们，但不会是连续长时间的休假。
世界经合组织希望父亲休育儿假能更普遍，这将使雇主安排工作更灵活。但报告称，文化及传统的因素可能都是阻力，难以做出改变的国家包括日本、美国、澳大利亚、法国及波兰。
据多伦多星报报道，加拿大只有魁省指定父母育儿假中，父亲至少要休5个星期。在全国其他地方，新母亲或养母有权享受最多17周的带薪产母亲假。35周的父母带薪育儿假，父母双方都可以使用，魁省父亲休这个假的占了80%，全国的平均值只是20%。
按英国uk.businessinsider.com妇女节当天的报道，政府统计数据显示，英国的男女工资差别是9.4%，但媒体坚持认为，女性工资比男性少了20%至30%。不过，详细的分析发现，9.4%是平均值，不同年龄段的群体工资差别不同，30岁以下的群体，有些女性的工资甚至高于男性。显然，30岁后的妇女有孩子的机会更大。
theage.com.au的文章道出另一个原因，就是有些国家有不允许雇员知道同事工资的规定，比如在澳大利亚，过半雇主实施秘密工资(pay secrecy)政策。工作场所性别平等机构的分析表明，当工资保密时，男女收入差距达到最大，有个人协议时工资差别高达20.6%，只有集体协议时，差别是16.9%，工资透明时没有男女工资差别
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