全美第二大城市洛杉矶市议会以压倒性比例通过了一项法规：所有雇主每年都必须给员工提供6天带薪病假，这比加州劳工法规定的天数多了1倍。

　　据路透社报道，新通过的病假条例与全美国各州、市的要求涨薪和提高工薪族福利运动相呼应。这一新法规在经过最后一次走过场的表决后将于7月1日正式生效，时间与洛杉矶增加最低时薪时间一致。从7月1日开始，洛杉矶的最低时薪将从9美元增加至10.50美元。




　　与去年颁行的逐步实行的工资法规一样，雇员25人或不到25人的公司可以宽限一年时间实施每年带薪病假至少48小时（相当于那些每天工作8小时员工有6天的带薪病假）的规定。

　　雇主能决定是否一上来就给员工48小时的带薪病假，或是以每工作30小时得到1小时带薪病假的速率积累带薪病假。

　　洛杉矶市议员普莱斯（Curren Price）是这一法案的主要推手。他说，正如市议会所批准的，员工还可以用他们的带薪病假来照顾生病的家人。

　　普莱斯指出，这项法案会增加生产力，让员工在得接触性传染病时还来上班的可能性减少。

　　他认为，洛杉矶市估计会有50万员工能享受这一福利。

　　这一法规是以12-1的表决结果通过的，它要求市检察官（city attorney）将该法令写成草案，让市议会在下个月内进行最终表决。在那个时候，市议会将考虑是否需要加入一项条款：在特定情况下员工需要出具医生证明才能享受带薪病假。

　　普莱斯说，他预计市长贾希提（Eric Garcetti）会支持这一法案，因为他对去年6月通过的逐步增加洛市员工最低工资的法案也给予了支持。该法案要求洛杉矶市的大公司在2020年时将最低时薪提高至15美元

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