最终的结果就是羊毛出在羊身上,打工人依然捞不到什么好处
8 A) F. f7 _/ z% w0 Z) Y H, E' V7 F q L7 r& s! l
桑德斯的法案《每周32小时工作法案（Thirty-Two Hour Workweek Act）》将通过降低非豁免雇员的加班费门槛，在四年内将标准每周工作时间从40小时减少到32小时。& i6 J S7 Z+ f/ Y8 q$ j
+ g' I8 C# F9 a" i) y
桑德斯在一份新闻稿中说：“在不减薪的情况下，每周工作32小时并不是一个激进的想法。今天，美国工人的生产力比20世纪40年代高出400%以上。然而，数以百万计的美国人工作时间更长，工资却比几十年前低。这种情况必须改变。”$ b- [/ q$ W' @$ p( Q& o, _9 S
% h8 [5 X" M6 e2 p4 w0 c, C“人工智能、自动化和新技术的重大进步所带来的经济收益必须惠及工薪阶层，而不仅仅是企业首席执行官和华尔街富有的股东。是时候减轻我们国家的压力水平，让美国人享受更高质量的生活。现在是每周工作32小时而不减薪的时候了。”
6 b) a! o' {" l5 k/ X& D# G& O: D H C/ f# D
桑德斯周四（14日）在缩短工作周的听证会上提出了这项立法。
- l, \2 K/ U7 \& `: E: k7 T4 t3 x6 P7 { C1 W
该法案要求，超过8小时的工作日加班费按1.5倍支付，超过12小时的工作日加班费按正常工资的两倍支付。
% a/ I: O! W6 Q5 u- B s8 G2 U
9 L6 _( `; I, c, `- Q2 [法案还包含保护工人工资和福利的措辞，以确保缩短每周工作时间不会导致收入减少。
, `7 p7 |7 o9 a' c& ?. a9 b$ B9 P5 N/ U5 g2 M
此举正值一周工作四天的运动日益兴起之际，尽管批评人士对雇主可能因此面临的成本和收益提出了质疑。
( ]2 k! q9 z4 Q/ F X* I2 B6 x8 L' K1 y+ y3 y- P& B, p
一项重大研究发现，每周工作四天能提高幸福感，保持工作效率- ^- _3 q. D! s: t- h2 L6 W. a
) p2 O* n5 ]/ l
英国一项针对四天工作周的大型试验结果显示，在保持生产力的同时，员工的压力和疾病发生率显著降低。; c( V! g" p5 v, _0 {
( B3 L$ G. Z0 |这项为期六个月的试验被称为世界上同类试验中规模最大的，有61家公司承诺在不降低工资的情况下，将所有员工的工作时间减少20%。它于2022年6月开始，一直持续到12月。8 \ ]4 X9 T) x' ]
/ b0 ~2 ?( m$ L* v8 D试验的组织者发现，与试验开始时相比，71%的员工自我报告的“倦怠”程度有所降低，39%的员工表示他们的压力有所减轻。与去年同期相比，病假减少了65%，辞职人数减少了57%。
" {. i8 X/ ~ q
) v: f0 g! j7 q( G1 e6 R* e9 a/ `与此同时，结果显示，公司收入在实验期间几乎没有变化，甚至平均增长了1.4%。/ a. z; H8 L. n3 W6 a
5 h, N4 s. B( q/ j+ H
这项四天工作周试验是由非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy与剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作开发和领导的。
% N2 n- ]7 L8 [& O& D- P3 C* S6 t
- X& r1 h0 o/ M9 ]; e( V( b剑桥大学领导该研究的社会学家Brendan Burchell教授在一份声明中说：“在试验之前，许多人质疑我们是否会看到生产力的提高来抵消工作时间的减少——但这正是我们的发现。”
: u/ \: q' G+ R: f1 E- B
3 x" [- w8 @7 \. b5 C9 g% U9 O5 UBrendan补充说：“许多员工都非常希望自己能提高效率。有太多人参加的长时间会议被缩短或完全取消。工人们不太愿意消磨时间，而是积极寻求提高生产率的技术。”
7 x: |3 k2 M9 }( Y7 ^* Z& Z7 G6 g
1 F8 L& q; H9 G科罗拉多州警察局一周工作四天的成功" C5 v% `; i# U1 Z6 h
/ e% i4 l8 K0 Q9 T8 [
2023年7月至12月期间，科罗拉多州戈尔登警察局（Golden PD）将所有员工的每周工作时间从正常的40小时改为32小时，而工资没有变化。官员们表示，他们希望这样做能增加员工的留任率和福利，同时在不受干扰的情况下提高警察局的效率。
' a8 C( |9 L5 ]3 q8 }) Z9 p- M$ d, l* {, ~5 \
该部门发现，与2022年同期相比，在试点的六个月里，警方对电话的平均响应时间更快。8 J; z! W& K2 k$ y% `
. U9 H9 [5 R) Z8 y0 k* B9 q% f
据该市称，为期六个月的试验数据还显示，犯罪水平保持不变，警察局的逮捕和罚单数量保持不变。
! _: N8 |/ a& l }2 Q) t/ N8 C8 K
与此同时，警察部门的社区参与人数“显著增加”，加班费下降。
z! v+ b: y0 v5 S
s# W; M4 x7 f$ q4 _4天工作周的批评
9 k, O/ Q' L& u2 o" ^( U C2 D' q2 \3 a# E m" z! v; ] J
一些批评人士警告说，并不是每家公司都能在保持相同工资水平的情况下减少工作时间。
( ^9 F5 P4 Q# x
- F9 r% P+ D( h1 F e1 i) k/ [远程公司Elkordy Global Strategies的创始人Mary Elizabeth Elkordy此前表示：“公司需要保持同样水平的产出，所以他们可能需要雇佣和培训更多的人。”
% d, d) l0 Q* ^4 V1 l
$ v% ]/ N9 f. Y1 X5 a% O( M. tElkordy表示，四天工作周可能对某些领域的一些企业有益，尤其是那些工作时间长或非常规的行业，如护士或消防员，但他质疑这种做法在服务型行业的实用性，因为服务型行业的工资直接与一个人的时间和产出挂钩。
' O0 c1 l5 T" j# h4 n
) H) q0 O/ a9 q& _/ y
, z' v7 O# U9 C4 }+ |" X; r Q |
